El 57% de grandes empresas capacita a empleados pero solo 7% de Mipymes lo hace

MÉXICO.- 5 de cada 10 profesionistas en México recibe apoyo de sus empresas para capacitación y/o actualización de conocimientos, reveló la última encuesta de OCCEducación, la unidad de negocio de OCCMundial que ofrece a profesionistas y empresas asesoría gratuita en educación continua y capacitación.

De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, las empresas tienen la obligación de brindar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para desempeñar su actividad; dicha capacitación debe ser brindada durante el horario de trabajo.

En este sentido, la percepción de los encuestados es que los grandes corporativos son los que más invierten en capacitación (57%), mientras que las pequeñas y medianas lo hacen en menor medida (7%).

“Si bien, la experiencia es importante, cada vez más empresas comprueban los beneficios de mantener actualizado y capacitado a su personal”, comentó Fernando Calderón, Director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial. “Cada vez son más las empresas que comprenden el valor de mantener a su personal actualizado; las necesidades técnicas y de habilidades van cambiando y a medida que las empresas respondan serán más productivas y obtendrán mayores beneficios para su negocio”.

El 64% de los encuestados señaló que en su lugar de trabajo le ofrecen capacitación relacionada con su puesto, mientras que 16 % asegura que la capacitación que recibe está relacionada con la filosofía y cultura empresarial de la organización; sólo 4% dijo recibir formación académica. De éstos, 46% estudia una licenciatura o ingeniería, 43% estudios técnicos y 11% posgrados como diplomados y maestrías.

Sobre el tipo de capacitación que los profesionistas en México reciben en la empresa relacionada a su puesto de trabajo, los encuestados mencionaron las siguientes:

1. Procesos (26%)
2. Administración (17%)
3. Calidad (15%)
4. Certificaciones (10%)
5. Seguridad (9%)
6. Sistemas Computacionales (7%)
7. Idiomas (2%)

Al preguntarles sobre el tipo de capacitación que reciben relacionada con la filosofía empresarial, los profesionistas destacaron:

1. Cultura empresarial – misión, visión y valores- (31%)
2. Trabajo en equipo (27%)
3. Procesos internos (24%)
4. Liderazgo (11%)
5. Recursos Humanos (2%)

Sin embargo, si ellos pudieran decidir la inversión en su capacitación, 36% elegiría una maestría, 20% seleccionaría una certificación, 14% solicitaría aprender un nuevo idioma, 13% buscaría titularse, 11% estudiaría una nueva licenciatura  o ingeniería, 4% haría un diplomado y el resto tomaría un curso o taller.

La encuesta, realizada con el objetivo de conocer si las empresas están proporcionando capacitación a sus equipos de trabajo, reveló que el 87% recibe gratis el apoyo para actualizar sus conocimientos cuando se trata de capacitación relacionada al puesto de trabajo o la cultura organizacional; sin embargo, cuando se trata de formación académica, 42% dijo no recibirla de manera gratuita.

La mitad de los encuestados detalló que la capacitación recibida es presencial, 26% dijo que es mixta (presencial y en línea), 12% en línea y 10% es a través de foros y seminarios o conferencias.

De acuerdo con los encuestados, si tuvieran la oportunidad de solicitar apoyo a su jefe inmediato le solicitarían:

• Cursos atractivos de acuerdo con su puesto laboral (68%)
• Tiempo para invertirlo en su capacitación (41%)
• Una beca (35%)
• Financiamiento (26%)
• Más cursos en línea 20%

La encuesta fue realizada en septiembre y octubre de 2016 a 1,150 profesionistas, de los cuales 64% son hombres y 36% mujeres, con un promedio de edad, más del 60% de entre 25 y 39 años de edad, con licenciatura o ingeniería.

Por: Redacción